Sie sind nicht angemeldet.

Kündigungsschutz

Lieber Besucher, herzlich willkommen bei: CLH - Hoerspielforum und mehr. Falls dies Ihr erster Besuch auf dieser Seite ist, lesen Sie sich bitte die Hilfe durch. Dort wird Ihnen die Bedienung dieser Seite näher erläutert. Darüber hinaus sollten Sie sich registrieren, um alle Funktionen dieser Seite nutzen zu können. Benutzen Sie das Registrierungsformular, um sich zu registrieren oder informieren Sie sich ausführlich über den Registrierungsvorgang. Falls Sie sich bereits zu einem früheren Zeitpunkt registriert haben, können Sie sich hier anmelden.

Kabukichan

Sozialkompatibler Spontanbesorger

  • »Kabukichan« ist der Autor dieses Themas

Beiträge: 5 142

  • Nachricht senden

1

Montag, 22. März 2004, 11:49

Kündigungsschutz

Mal ne Frage an unsere Rechtsexperten und alle, die da irgendwie Erfahrung gesammelt haben:

Wo finde ich dir Richtlinien zum Kündigungsschutz bzw. wie sehen die aus? Da ich in solchen Sachen total uninformiert bin interessiert mich insbesondere, unter welche Arten von Kündigungsschutz ein männlicher, lediger Angestellter alles fallen kann - also kein Mutterschaftschutz oder ähnliches ;)

Kirschblüte

Kirschi liebt Mac! :-)

Beiträge: 470

Wohnort: Bergisches Land

  • Nachricht senden

2

Montag, 22. März 2004, 13:16

Soweit ich weiß, hängt es u. a. davon ab, in welchem Betrieb, Firma, etc. Du arbeitest. Für Betriebe mit weniger als 5 Mitarbeitern gilt der Kündigungsschutz nur eingeschränkt, bzw. ab diesem Jahr überhaupt nicht mehr, glaube ich.

Gruß

Kirschblüte

Kabukichan

Sozialkompatibler Spontanbesorger

  • »Kabukichan« ist der Autor dieses Themas

Beiträge: 5 142

  • Nachricht senden

3

Montag, 22. März 2004, 13:29

es sind ca. 40 Mitarbeiter, von daher gibt es dahingehend keine Beschränkung

leocat

Königin von Hukapetapank

Beiträge: 2 863

Wohnort: Auch fast ganz oben

Beruf: Buchhändlerin

  • Nachricht senden

4

Dienstag, 23. März 2004, 13:28

Die Richtlinien findest du in den Arbeitsgesetzten

http://www.amazon.de/exec/obidos/ASIN/3423050063/

bzw. hier (mit Sucherei verbunden - irgendwo im BGB in den 600er §§ ):

http://bundesrecht.juris.de/bundesrecht/index.html

Kündigungsschutz hängt ganz eng mit der Zeit der Betriebszugehörigkeit, Gewerkschaftszugehörigkeit etc. zusammen.
Ich hab leider meinen Ordner nicht da, sonst könnte ich grad nachschlagen. Hat's bis nächsten Montag Zeit? :DD

Kabukichan

Sozialkompatibler Spontanbesorger

  • »Kabukichan« ist der Autor dieses Themas

Beiträge: 5 142

  • Nachricht senden

5

Dienstag, 23. März 2004, 13:30

Zitat

Original von leocat
Die Richtlinien findest du in den Arbeitsgesetzten

http://www.amazon.de/exec/obidos/ASIN/3423050063/

bzw. hier (mit Sucherei verbunden - irgendwo im BGB in den 600er §§ ):

http://bundesrecht.juris.de/bundesrecht/index.html

Kündigungsschutz hängt ganz eng mit der Zeit der Betriebszugehörigkeit, Gewerkschaftszugehörigkeit etc. zusammen.
Ich hab leider meinen Ordner nicht da, sonst könnte ich grad nachschlagen. Hat's bis nächsten Montag Zeit? :DD


Ich hoffe das hat es ;) Im Moment ist es nicht so dringend, da ich mittlerweile einiges an Lesestoff bekommen habe. Ob ich das Fachchinesisch auch begreife ist dann die andere Frage...

Skywise

senti che bel rumore

Beiträge: 5 525

Wohnort: Mainz

  • Nachricht senden

6

Dienstag, 23. März 2004, 14:13

Da gibt's aber auch das Kündigungsschutzgesetz ( KSchG) und das Betriebsverfassungsgesetz, was in solche Sachen reinspielen kann.

Und - ganz wichtig - nicht zuletzt, wenn nicht sogar ganz zuerst, der Arbeitsvertrag der bestreffenden Person. Das wäre das, wo ich als allererstes nachschlagen würde, denn individuelle Abreden haben immer Vorrang, sofern sie nicht gegen geltendes Recht verstoßen.

Gruß
Skywise
Radio Liederlicht
Liedermacher & Co.


Mittwoch.
Skywise: "So wie Sie da im Stuhl hängen, sollten Sie aufpassen, daß Sie nicht von irgendwelchen Naturschützern zurück ins Meer geschoben werden."
Kollegin: "Also, Meer wär' jetzt schon irgendwie geil ... Falls Sie ein paar Naturschützern über den Weg laufen sollten ...?"