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ihr müsst tatsächlich schleppen? oder nur packen?

so oder so: ich kann mir fast nicht vorstellen, dass man euch dazu verpflichten kann, euch außerhalb der arbeitszeiten als möbelpacker zu betätigen ...

Wertvollster Tip: Arbeitsvertrag raussuchen, nachlesen.
Das ist das Papier, das die gesamte Situation zwischen Dir und Deinem Arbeitgeber klarstellt. Wenn die Aufgaben und die Arbeitszeit darin nur sehr vage festgelegt sind, steht zunächst mal das Direktionsrecht des Arbeitgebers im Vordergrund, d. h. der kann Dir - sofern mit den sonstigen Regelungen im Arbeitsvertrag konform - vorschreiben, wann Du wo für welchen Zweck auf der Matte stehen mußt.

Was aber nicht heißt, daß Du Dir dann alles gefallen lassen mußt, aber das würde an dieser Stelle erst mal zu weit führen.

Schau erst mal nach

Gruß
Skywise

Habt ihr keinen Betriebsrat, soll der sich doch drum kümmern und z.B. bei der Gewerkschaft nachfragen.

Wenn es nur beeinhaltet, dass ihr eure persoenlichen Arbeitsuntensilien packt, denke ich waere das nur fair und in Ordnung. Sobald aber richtige Umzugsarbeit gefordert ist, wie Moebelpacken, Kopiergeraet schleppen (damit mein ich die grossen Dinger!) und anderes hochgewichtiges Material, wuerde ich schlicht darauf hinweisen, dass Du fuer diese Art der Arbeit nicht ausgebildet und/oder qualifiziert bist.

Zitat

Original von joe adder
Wenn es nur beeinhaltet, dass ihr eure persoenlichen Arbeitsuntensilien packt, denke ich waere das nur fair und in Ordnung.

Aber sicher nicht Samstag / Sonntag.
Zumindest müsste die Zeit dann bezahlt werden, mit Sonntagszuschlag, ect...

Glaube kaum, dass der Arbeitgeber das Anweisen darf.
Würde auch empfehlen mal bei der Gewerkschaft anzufragen......

Zitat

Original von jojodi

Zitat

Original von joe adder
Wenn es nur beeinhaltet, dass ihr eure persoenlichen Arbeitsuntensilien packt, denke ich waere das nur fair und in Ordnung.

Aber sicher nicht Samstag / Sonntag.
Zumindest müsste die Zeit dann bezahlt werden, mit Sonntagszuschlag, ect...

Glaube kaum, dass der Arbeitgeber das Anweisen darf.
Würde auch empfehlen mal bei der Gewerkschaft anzufragen......

Das stimmt. Wenn es die Normal-Wochenarbeitszeit uebersteigt, sollte Uebrstunden gezahlt werden.

Also ich gehe davon aus, das du ganz normal zu solch einer Arbeit herangezogen werden kannst, da es auch deine ganz normale Arbeit betrifft.
Ihr zieht ja auch nicht öfter um, dies ist eine einmalige Sache. Überstunden und Wochenendarbeit kann dein Arbeitgeber bei besonderen Anlässen jederzeit! anordnen.
Die Überstunden werden (sollten) dir dann natürlich nach gültigem Tarifrecht entweder Vergütet oder wieder Gutgeschrieben in Gleitzeit.

Dem Tenor deiner Aussage lässt sich ja wohl entnehmen, dass du keinerlei Lust verspürst, den Umzug deiner Firma durch das Schleppen von Mobilar und Gerätschaften zu unterstützen. Und am Wochenende schon mal überhaupt nicht! Richtig?

Und nun suchst du nach einem rechtssicheren Grund, deine Beteiligung abzulehnen, ohne konkret sagen zu müssen „Ich hab kein Bock drauf!“ Richtig?

Tja, und da wird’s nun schwierig. Natürlich kannst du dich auf deinen Arbeitsvertrag berufen und, sofern da nichts von Möbel schleppen usw. steht, zurücklehnen und sagen „Nö!“.

Allerdings dürfte dem entgegen stehen, dass dir dein Arbeitgeber im Rahmen seines Direktionsrechtes durchaus auch im Ausnahmefall kurzfristig andere bzw. niederwertige Aufgaben übertragen kann. Ferner kann er auch von dir verlangen, dass du mal am Wochenende zur Verfügung stehst, sofern dies aus betrieblichen Gründen erforderlich ist.

Somit kann dein Arbeitgeber von dir zumindest erwarten, dass du mit „deinem Arbeitsplatz“ (pers. Dinge, Unterlagen, Tisch ausräumen usw.) am Umzug teilnimmst.

Ob´s allerdings so weit geht, dass du Möbel zu schleppen hast, wage ich zu bezweifeln. Hier kommen ja neben arbeitsrechtlichen Aspekten auch Versicherungsfragen in Spiel (z. B. was ist, wenn dir beim Umzug einer „Zigtausend-Euro-Server“ runterknallt?). Von der jeweiligen körperlichen Konstitution der Mitarbeiter mal abgesehen.

Bezahlung hat allerdings mit entsprechenden Zuschlägen in jedem Fall zu erfolgen. Für „Sonntagsarbeit“ gelten eigene gesetzl. Bestimmungen!

Am einfachsten wird sein, wenn du plötzlich und unerwartet krank wirst.

Aber - Egal wie du letztlich deine „Nichtteilnahme“ am Umzug begründest: Eines ist sicher. Du wirst in deiner Firma zur bedrohten Art, da du im Falle einer Weigerung auf der „roten Liste“ deines Chefs landen wirst und der sich irgendwann, wenn es z. B. um Gehaltserhöhung, Rationalisierung usw. an dich erinnern wird.

Ich wusste doch, dass Perry irgendwann um die Ecke kommt.

Möbelstücke würde ich grundsätzlich nicht tragen, auf der Arbeit nicht, bei mir selbst nicht und auch bei Freunden nicht.

Ich kenn einige Leute, die sich bei sowas eine lebenslange Bandscheiben- oder Leistengeschichte zugezogen haben, mit Operation, Reha und allem Pipapo. Garantiert einige 10.000 Euro an Folgekosten. Da würde mich kein Arbeitgeber der Welt zu kriegen.

Wer als nichttrainierter Büromensch ab 30 Möbel schleppt, um die mietbaren Träger für 10 Euro die Stunde zu sparen, hat echt den Schuß nicht gehört. Jede Inspektion beim Auto ist teurer, dafür ist dann Geld da ...

Ich finde auch, dass es einen Unterschied macht, ob ein Klein bzw. Familienbetrieb mit wenigen Mitarbeitern und vielleicht nur 2 bis 3 Büros umzieht und dazu um die Mithilfe der Büro-Leute am Wochenende bittet, um die Kosten möglichst gering zu halten. Sofern das Betriebsklima stimmt dürfte das für die meisten auch kein großes Thema sein.

So wie du das schilderst, scheint es aber mehr ein Wirtschaftsunternehmen zu sein, das ordentlich Gewinn macht und nun auch noch die Umzugskosten sparen bzw. in Gewinn umwandeln will. Das man seine Mitarbeiter so nur bedingt motivieren kann, dürfte wohl klar sein. Zwar kann der Chef mal anfragen, wie es so um die Bereitschaft steht – Anordnen darf er aber nicht.

Insgesamt scheint es aber auch eher unüblich zu sein, dass ein kompletter Firmenumzug mit „Mann und Maus“ ausschließlich von den dort Beschäftigten gewuppt wird.

Ich hab hier noch ein paar Links gefunden, die sich mit dem Thema befassen.

Was ist eigentlich aus dem Umzug geworden?

Vergiss bloß nicht, die weitere Entwicklung hier zu posten...